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三個文化”建設
合規(guī)管理講堂
為推動集團公司“三個文化”創(chuàng)建活動走深走實，傳遞價值導向，傾力打造法治城投、合規(guī)城投以及執(zhí)行力城投，7月27日下午，集團公司法律合規(guī)部邀請北京市中倫（上海）律師事務所合規(guī)與政府監(jiān)管部負責人高俊律師對企業(yè)合規(guī)管理進行培訓。集團公司領導，各部門負責人、合規(guī)聯(lián)絡員，成都地區(qū)的單位主要領導、法律合規(guī)工作分管領導、法律合規(guī)專員等40余人參加了培訓。
高俊律師從當前企業(yè)的合規(guī)管理與發(fā)展趨勢、不合規(guī)經(jīng)營可能引發(fā)的責任風險、中鐵城投發(fā)展經(jīng)營中所面臨的主要合規(guī)點、如何完善企業(yè)合規(guī)管理以及如何從企業(yè)和員工兩個角度更好地應對合規(guī)事件五個方面進行了詳細的分析。
高俊律師通過解讀《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》以及《中央企業(yè)全面風險管理指引》，肯定了合規(guī)管理不可替代的作用，梳理了當前企業(yè)合規(guī)管理的發(fā)展趨勢；對央企的風險管理體系作了詳細講解，指出了不合規(guī)經(jīng)營會產(chǎn)生的四大責任風險。同時，高俊律師通過列舉實踐中的真實案例深入淺出地闡釋了中鐵城投如何識別具體業(yè)務場景中遇到合規(guī)風險，據(jù)此提出建立合規(guī)動態(tài)管理體系、設立合規(guī)登記報告制度、編制合規(guī)管理制度、確立合規(guī)風險評估方式、推行權力清單制度等應對措施，為公司合規(guī)治理的實踐操作提供了啟示。
本次合規(guī)管理講堂內容豐富、生動有趣，深化了大家對中鐵城投“三個文化”建設——合規(guī)文化的理解，受到領導和員工們的一致好評。合規(guī)是企業(yè)合法經(jīng)營的底線，為此必須樹立起深刻的合規(guī)理念，自覺學習合規(guī)要求的紅線和底線，依法依規(guī)履職，實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”，為企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃落實和打造特色企業(yè)文化貢獻力量。
