黨群工作
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打造中國中鐵地鐵運營
管理人才“蓄水池”
中國中鐵首條自主運營的西安地鐵9號線，經過兩年多的初期運營，逐步形成了服務理念優質、管理體系完善、工作流程科學、運維團隊專業、運營維護智慧的運行機制，著力打造中國中鐵的地鐵運營管理人才“蓄水池”。
項目從運營籌備初期至今，始終堅持把人才培養作為提升運營管理的重中之重，著力解決好“生產者是生產力第一要素”這一主要矛盾，制定“主要管理人員股東派、核心技術人員社會聘、一般崗位學校招”的人力資源架構，僅用8個月時間，就完成了從籌備到培訓再到開通運營的目標。
進入運營期，西安地鐵9號線項目公司堅持把“為中國中鐵地鐵運營培養人才”作為核心工作，在人才培養上狠下功夫，組織公司110多人開展“一崗多能 精業篤行”“璞玉成金、眾建賢才”實習值班員和調度儲備選拔活動，進一步夯實一線關鍵崗位后備力量。
通過開展“璞玉成金、眾建賢才”人才蓄水池活動，適時組織開展調度儲備選拔工作，通過蓄水池機制，2名同志分別聘任為行車調度、信息調度、1名同志順利完成崗前培養并考取信息調度上崗證、3名同志完成行車調度崗前理論培訓，現已進入師徒帶教培訓階段。針對公司部門級管理崗位及車間級管理崗位空缺情況，結合工作需要，按照管理崗選拔流程，完成4名部門級管理人員及5名車間(室）級管理人員聘用，順利完成地鐵保護執法隊伍調配工作，從各部門共調配7人完成地鐵保護執法隊伍建設，為積極做好運營秩序維護和保護區管理工作夯實基礎。
加強與西安市人社局的溝通聯系，獲準城市軌道交通運輸專業評審資格，獨立開展中級技術職稱的評定。公司于2022年7月29日順利通過西安市人力資源和社會保障局職業技能等級認定工作備案，并于11月份通過國家審批公示。目前，公司職業技能等級認定評價機構認定21個職業（工種），認定級別涵蓋了初、中、高、技師及高級技師級別，覆蓋公司范圍內全部專業合計104個認定項目，目前已啟動公司2023年職業技能等級認定工作，為后續生產崗職業發展晉升打開通道。2021、2022年度通過評審，符合助理工程師共計39人、工程師共計38人、高級工程師9人，極大地提高了公司整體技能素質和水平。
組建81人的內聘兼職培訓師團隊，加強內部知識更新，以素質提升為核心，提高培訓針對性、時效性，確保培訓質量及效果。優化多媒體教材及精品課程開發，設備部、車輛部、工電部三個部門11個專業完成33個“標準化視頻”編制工作，保證員工筑牢業務基礎；完成2門精品課程開發，持續健全培訓課程體系，豐富培訓教學資源，提高培訓針對性、適用性、實效性。
公司結合實際，建立匹配的人才激勵灌流制度，強化公司薪酬績效二次分配激勵作用。車輛部乘務車間績效分配方案實施，根據員工工作量、工作難易度和安全質量情況等綜合計算確定績效工資，形成了“重實績、重貢獻、重質量、獎勤罰懶、獎優罰劣”的向上風氣，為員工后續成長發展起到了助推作用。適時組織開展崗位選拔晉升、職稱評審、技能比武、技能等級認定、年度評優評先等工作，有效推動了人才培養工作行穩致遠。積極選派優秀人才參加省市級技能大賽活動，先后有多人和集體斬獲榮譽，華清池站更是榮獲陜西省建設工會“夢桃式班組”的殊榮。
通過發揮人才強企的帶動作用，公司各項管理工作成績顯著，在2022年度政府績效考評中獲得98.8分的成績。近日又通過了安全生產標準化一級達標評價，也是中國中鐵首家通過安全生產標準化一級達標的地鐵項目公司。
（文/陜西新絲路公司 趙江平、劉一兵）
